Digitale Kompetenzen mit AVGS aufbauen: Fit für die digitale Arbeitswelt
Excel, Teams, KI-Tools — die digitale Arbeitswelt wartet nicht. Wie du über AVGS-Coaching digitale Skills aufbaust, die Arbeitgeber wirklich suchen.
Warum digitale Kompetenzen 2026 unverzichtbar sind
Die Digitalisierung hat sich in den letzten Jahren massiv beschleunigt. Jede zweite Stelle erfordert heute digitale Grundkenntnisse — auch in vermeintlich analogen Berufen.
Wer heute einen Job sucht, braucht mindestens:
- Basis-Skills: E-Mail, Office-Programme, Videokonferenzen
- Kommunikation: Teams, Slack, Projektmanagement-Tools
- Daten: Grundverständnis für Tabellen, Dashboards, Reporting
- KI-Literacy: ChatGPT & Co. sinnvoll nutzen können
Welche digitalen Skills Arbeitgeber wirklich wollen
| Skill-Level | Skills | Typische Berufe |
|---|---|---|
| Basis | MS Office, E-Mail, Browser, Cloud-Speicher | Verwaltung, Einzelhandel, Lager |
| Fortgeschritten | Excel (Pivot, Formeln), CRM-Systeme, Social Media | Vertrieb, Marketing, Büromanagement |
| Spezialisiert | Datenanalyse, Programmierung, UX, KI-Tools | IT, Data, Product, Beratung |
| Führung | Digitale Projektführung, agile Methoden, Remote-Teamleitung | Teamleitung, Projektmanagement |
Was der AVGS bei digitalen Kompetenzen leisten kann
Der AVGS ist kein Weiterbildungsprogramm, sondern ein Coaching. Das bedeutet:
💡 Standortbestimmung
Wo stehst du digital? Dein Coach macht eine ehrliche Bestandsaufnahme deiner Skills und identifiziert Lücken.
🎯 Zielgerichtetes Lernen
Nicht alles lernen, sondern das Richtige. Dein Coach zeigt dir, welche Tools für deine Zielbranche relevant sind.
💻 Hands-on Training
Gemeinsam am geteilten Bildschirm: LinkedIn-Profil anlegen, Excel-Tabelle bauen, Video-Bewerbung aufnehmen.
🚀 Angst abbauen
Viele haben regelrechte Technik-Angst. Der Coach nimmt das ernst und geht in deinem Tempo vor.
AVGS vs. Bildungsgutschein für Digitalskills
| Kriterium | AVGS-Coaching | Bildungsgutschein |
|---|---|---|
| Dauer | 6–16 Wochen | Wochen bis Monate |
| Inhalt | Orientierung, Praxis-Basics, Coaching | Zertifizierte Weiterbildung |
| Ziel | Herausfinden, was du brauchst | Konkretes Zertifikat erwerben |
| Kombination | Ideal: Erst AVGS (Orientierung), dann Bildungsgutschein (Qualifizierung) | |
Digitale Kompetenzen im Coaching-Alltag
So sieht eine typische Coaching-Sitzung zum Thema Digitales aus:
Skills-Check (Sitzung 1–2)
Coach und du gehen deine digitalen Fähigkeiten durch. Was kannst du? Was brauchst du? Was ist realistisch in der Coaching-Zeit?
Praxis-Training (Sitzung 3–6)
Am geteilten Bildschirm: LinkedIn einrichten, Excel-Grundlagen, Video-Interview üben, Online-Bewerbungsportale nutzen.
KI-Literacy (Sitzung 7–8)
Wie nutze ich ChatGPT für Bewerbungen? Was kann KI, was nicht? Praktische Übungen mit echten Tools.
Lernplan (Sitzung 9–10)
Welche kostenlosen Online-Kurse passen zu dir? Coach erstellt mit dir einen Lernplan für nach dem Coaching.
FAQ: Häufige Fragen
Der AVGS ist für Coaching gedacht, nicht für Kurse. Aber im Rahmen des Coachings kann dein Coach dir digitale Basics beibringen und dich auf einen Computerkurs (via Bildungsgutschein) vorbereiten.
Der AVGS finanziert keinen Computer. Aber das Jobcenter kann unter bestimmten Bedingungen technische Ausstattung fördern. Frage deinen Sachbearbeiter nach Möglichkeiten.
Definitiv nein. Digitale Grundkenntnisse sind in jedem Alter erlernbar. Ein guter Coach passt das Tempo an und baut auf dem auf, was du schon kannst.
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